别唬我！真假年薪14个月
毕业季新鲜人进入社会，光是一天，这个问题就被问了5次，可见这个问题的重要性，年薪14个月，真的就可以领到14个月的薪资吗？小心不要被骗了喔！
一、年薪14个月=14个月薪资或12个月月薪+2个月年终：
想必大家应该清楚年终奖金如果不发，是不违法的，但这也给一些企业操作的空间，大玩文字游戏，所以如果各位看到这种用字的时候，请问清楚这年薪的结构是全然的月薪还是有包含年终奖金，放心大胆的问，如果确定是那种无良企业的话，请立马拒绝这种公司，因为实在是没有任何的期望。
二、徵才广告上的薪资要看过劳动契约后才能确定：
其实大家可以去看人力银行的徵才广告，很多都是保证年薪14个月，如果不好意思问的话，那么也可看一下劳动契约，因为合法议定的薪资一定都会记载在劳动契约上，如果上面没有记载，小心别中招！
三、来看看这个判决文对于保证年薪的解释：
我们来看看实务上对于保证年薪的判决为何：
所谓保障年薪14个月，即指员工若在公司任职，除每月月薪之外，尚可领到2个月保障月薪之收入，若这2个月薪资差额是于翌年农曆春节前两週才发放，可知该2个月薪资之差额即指年终奖金。
看清楚了吗？月薪与年终可说是天与地的差别喔！
四、企业小心触犯徵才广告不实的风险：
如果企业过份玩弄文字游戏的话，我想就业服务法第5条，关于徵才不实的规定，触法的机率可说是确定的，由其是现在，主管机关ABC是趋严的认定，别以身试法。
这种技术性的犯规其实是一种很差劲的手法，一间公司体质好或坏，这种细节不可以不注意，如果连薪资都敢动手脚的话，请问还有什么事情是做不出来的呢？各位要注意！
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
